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影響力管理
impact management
把家屬放進試算表：每天 11 小時無償照顧價值，如何被看見？
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員工年齡橫跨23歲到76歲　不同世代如何一起工作？
制度給權利、主管給安心！臺灣港務公司：主管支持是敬業的基石
圖片來源：主辦單位提供
企業留才的新槓桿藏在父親身上 得人執行長蔡淯鈴提出「父職紅利」
副總統蕭美琴（前排中）與主辦單位、政府、學界及企業代表合影。「2026企業永續｜友善家庭實戰年會」首度串聯近400位與會者，共同探討父職支持、人才永續及企業留才策略。圖片來源：主辦單位提供
啟動「父職紅利」 主管支持育兒成為留才新策略
圖片來源：主辦單位提供
副總統蕭美琴談友善家庭職場 人才韌性牽動台灣競爭力
責任消費的重點是「消費」！看通路如何打造兩相情悅的典範案例
巢箱外有動靜，鴞媽媽飛出遠雄人壽巢箱外警戒。圖片來源：遠雄人壽
ESG走向自然資本治理！遠雄人壽以「守護億隻鴞」布局企業永續競爭力
三人恆好劉曉蓉（中）認為，每一個人都是循環的起點。圖片來源：三人恆好
別再問法規何時上路！三人恆好推「瓶到瓶」倡議：你就是循環的起點
三人恆好執行長劉曉蓉分享如何透過「影響力評估」的方法學，將真實的社會價值具象化。
拒絕漂綠！三人恆好揭秘 AI 時代下 ESG 績效傳播法則
何謂品牌敘事？從 OpenAI 到可口可樂的五個經典案例
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