自由工作 VS. 朝九晚六？自由與穩定之間，選擇自己想要的人生

熱門話題

三人恆好專案執行詹珮芸

隨著 AI 浪潮席捲而來，根據世界經濟論壇（World Economic Forum）最新發布的《2025 年未來就業報告》顯示，有 9,200 萬個職位正在消失，同時有 1.7 億個新興職位誕生。面對職場結構的劇烈翻轉，你會選擇留在體制內，還是走向自由接案？

《跨世代茶水間》節目邀請到 104 人力銀行人資長江錦樺（Sherry），以及擁有數位遊牧經驗的自由工作者劉映彣（Ina），用各自的親身經歷，分享不同職涯選擇背後，那些鮮少被說出口的壓力與代價。

自由工作者背後的「隱形成本」

提到「自由工作」，我們不免產生好奇，這份工作為什麼吸引人？又是怎樣的人，會選擇走上這條路？Ina 說，自由工作者本身就自帶話題性，時常在社交場合引起旁人的好奇，也正因如此，這個身份反而成為她拓展人脈、認識新客戶的意外優勢。

然而，不同於體制內工作有團隊可以分擔，自由工作者必須獨自面對客戶帶來的所有挑戰，Ina 分享，作為自由接案的設計師，「教育客戶」是最耗費心力的事。面對不熟悉設計專業的客戶，光是讓對方理解設計規範、確保雙方認知對齊，有時候就要花費比執行案子本身更多的心力。

她用自身經驗告訴我們「保留溝通彈性」的重要性，在進行設計討論時，不必堅持一開始就建立完整的品牌系統，而是先從小規模合作切入，等彼此真正建立信任之後，再慢慢引導客戶理解為何需要更完整的規劃。若能適時換位思考、貼近客戶的實際需求，便更有機會發展出長期的合作關係。

在這些辛苦的背後，自由工作也有它令人嚮往的一面，「能自己安排工作時間」、「在世界各地工作」，是許多人對這種生活方式的想像。Ina 在數位遊牧期間，每到一座新城市，都會先觀察當地的 Co-Working Space 文化，她發現，這些共享空間不只是提供辦公桌，更會定期舉辦各式社交活動，讓來自世界各地的自由工作者在此交流互動、相互認識。

有趣的是，這些原本追求「自由自在個人生活」的遊牧者，最終卻不約而同地開始渴望與他人的連結，想透過聚會與交流找到歸屬感，這或許說明了，真正的自由並不是孤身一人，而是能夠自己選擇，想與哪些人共處、共事。

Ina（右）分享與自由工作期間，適時換位思考並與客戶保持彈性溝通，更有助於發展長期合作關係。圖片來源：Podcast節目《跨世代茶水間》

告別朝九晚六的牢籠，用「彈性」與「團隊資源」重塑職場價值

相較於自由工作給人的「隨心所欲」想像，體制內工作長期以來被定義為「朝九晚六」的框架式生活。Sherry 分享，她曾問公司裡的一位暑期實習生，在公司實習有什麼好的或不好的地方？實習生列舉了許多體制內工作的優點，像是完善的公司福利、系統性的培訓制度，但同時也提出一個疑惑：「人生未來的四十年，就在這個框框裡了嗎？」

當越來越多人開始認為「正職工作全面失去魅力」，企業又該如何重塑職場價值，重新吸引人才？

Sherry 指出，相較於自由工作者，體制內工作最大的優勢在於「不是一個人」——隨時有同事可以求助、有公司承擔設備與日常資源，更有完整的培訓制度提供清晰的職涯發展路徑。而除了這些有形的資源，能否提供「遠距辦公」或「彈性工時」，也逐漸成為吸引人才的關鍵籌碼，疫情結束後，許多人在回歸辦公室的同時，仍懷念著居家辦公的那份自由。
Sherry 提到，104 因此推出了彈性的 Work From Home 制度，她說，這項設計背後是一個簡單的信念：「工作之外，我們也有想照顧的人、想照顧的事。如果員工的家庭問題沒辦法解決，工作也不會專心。」

傳統職場的魅力或許正在流失，但這也正是它轉型的契機。企業能給予的，不再只是朝九晚六的框架，而是成為員工最堅實的後盾。透過彈性與資源的雙軌並行，未來的職場不再是困住人才的牢籠，而是一個讓人在兼顧生活與理想的同時，能夠安心發光、安心依靠的地方。

Sherry（左）分享傳統職場也在不斷轉型，透過團隊、資源以及彈性工時等制度，希望吸引更多人才投入。圖片來源：Podcast節目《跨世代茶水間》

自由與穩定的背後，都有各自要承擔的重量

探討「自由工作」與「體制內工作」的選擇，終究要回頭問自己：你在意的是什麼？而為了這個價值，你是否願意接受它背後那些不為人知的代價？
Sherry 說：「選擇工作，其實是在支持我們生命中或生活上想要發展的方向」；Ina 則坦言，即便做了四年自由工作，夜深人靜的時候還是會想：「我會不會三年後就沒有工作了？」她問過身邊比她更資深的自由工作者，得到的答案是，這樣的恐懼，不會隨著年資增長而消失。

有些階段，我們想把時間留給自己，到體制外的世界闖一闖；有些階段，我們選擇把時間留給家人，因此需要相對穩定的工作來支撐。沒有哪一種選擇是最好的，只是在不同的人生階段，我們願意用工作去交換的東西不一樣。

筆者認為，體制內工作的企業往往具備完整資源與職涯規劃路徑，對社會新鮮人而言，是累積工作經驗、學習與他人溝通合作的重要助力。雖然「朝九晚六」總給人不自由的印象，但有越來越多公司開始提供彈性工時、遠距辦公的選項，讓體制內工作不再只是一個框框。

對於剛踏入職場的新鮮人來說，在還不確定自己的能力與志向之前，體制內的環境至少給了一個後盾——有同事可以請教、有公司提供資源、有制度指引方向。等到某一天，你累積了足夠的經驗與人脈，無論是繼續留在體制內深耕，還是決定到外面的世界闖一闖，這些歷練都將成為你最紮實的底氣，讓未來的每一步走得更穩、更遠。

Sherry（中）分享，選擇工作，其實是在支持我們生命中或生活上想要發展的方向。圖片來源：Podcast節目《跨世代茶水間》