友善家庭職場：企業永續經營的基礎建設

自2020年台灣進入「生不如死」的少子化階段，人才短缺已成企業嚴峻挑戰。除了政府的各項生育政策，115年即將上路的ESG評鑑新制也要求上市櫃企業必須具備友善婚育措施。這讓「友善家庭職場」不再只是員工福利，而是企業永續經營的基礎建設。

根據我們對台灣上市公司ESG報告的分析，許多友善家庭職場企業的員工出生率，是台灣社會平均的兩到三倍。這不是巧合，是政策與文化共同作用的結果。

實證研究發現：當企業投入建立友善家庭職場，員工的組織承諾和敬業度穩定提升。當員工的家庭受到同理的支持與照顧，他們的工作承擔和幸福感也明確較高。人才更願意長期耕耘，更有可能成為企業的中堅力量和管理接班人。

啟動「父職紅利」的隱形槓桿

在友善家庭職場的討論中，父職支持長期被忽略。當公司支持男性的家庭參與，他們的組織承諾與敬業度更高。他們磨練出來的同理與耐心，能使其蛻變為更具責任感與溫度的領導人。這就是公司與個人同享的「父職紅利」。

這份紅利不只屬於父親：母親得到了支持，孩子擁有了安全感，穩定的家庭更會回流職場，為企業帶來更專注、更有動力的承擔。

父職支持並非要求父親分擔母親的工作，而是邀請他領取屬於自己的禮物。這是友善職場中最關鍵也最少被看見的拼圖；當它就位，整幅畫才真正完整。

⭐活動安排8場主題演講、6場分論壇，共34位活動講者!
⭐共28家企業和組織單位、超過300位與會者共襄盛舉!
⭐友善家庭市集攤會全日同步進行，讓資源共享、友善家庭能更好被實踐!

【活動資訊】

人才保衛戰：啟動「父職紅利」的隱形槓桿

📍日期：2026 年 7 月 30 日 (週四）
📍時間：9:00 ～ 17:00｜8:30開始報到
📍地點：台北生技園區 (台北市忠孝東路七段 508 號)
📍目標受眾：董事長、獨立董事、人資長、永續長、企業主管及承辦人、公部門勞動或人事政策相關單位、主題學者、長期關心友善職場議題的勞工代表等參加。
📍活動費用：公益免付費（邀請制）
🔗活動報名資訊：https://www.family-work.com.tw/

▪️指導單位：衛生福利部、勞動部
▪️共同主辦單位：國泰金融控股股份有限公司、台灣默克股份有限公司、財團法人中山管理教育基金會、中華仁親社區關懷協會、得人資源整合社會企業
▪️協辦單位：台灣大學中國信託慈善基金會兒少暨家庭研究中心、台北市政府民政局、親子天下股份有限公司、愛兒樂家庭創益關懷協會
▪️媒體統籌：三人恆好股份有限公司
▪️社群夥伴：全家便利商店股份有限公司、桔本股份有限公司、小樹市集、滙集國際股份有限公司