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【循環小聚】10月13日丨什麼是循環經濟？ 以循環設計看「瓶到瓶」轉型
AI 時代下的職場焦慮 24 小時不用休息，還會提供情緒價值，那人類要做什麼？
超過七成職員更在乎無形價值 良性職場關係該怎麼促成？
連聲音都不聽，如何留住人才？從致伸、KPMG 到信義房屋的職場溝通實踐
誰有資格喘息？從藍色療癒看職場心理健康
迪卡儂每賣 10 台自行車，就有 1 台是二手的
不只薪酬！13 個有趣且極具話題的 DEI 設計
潤隆建設總經理林暐鈞帶著紀錄片《共生的承諾》走進7所校園分享。潤隆建設提供
潤隆建設木柵建案完工後臺北樹蛙仍在 七年監測揭保育成果
(已結束)【循環小聚】9月10日丨為什麼要推瓶到瓶？ 瓶到瓶「循環」產業推動
員工年齡橫跨23歲到76歲　不同世代如何一起工作？
只有感動才會有行動 企業如何打造讓人安心育兒的友善職場？
「跨世代來發聲！理想職場提案會」今於新北市青職基地登場，吸引近 50 位產官學代表熱烈參與，並串聯 11 家跨界夥伴共同響應。圖片來源：主辦單位提供
調查逾五成拒絕職場內耗！致伸科技號召產官學提跨世代溝通解方
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