三人恆好資深專案經理 劉珮芬
台灣少子化已經談了多年,但出生人口持續下降,仍讓人口問題快速逼近新的臨界點,衛福部社會及家庭署署長周道君在「2026企業永續|友善家庭實戰年會」指出,台灣去年出生人口約11.8萬人,今年面臨「10萬人保衛戰」,人口結構帶來的影響將陸續進入教育、勞動、產業與社會福利體系。
少子化並非台灣獨有,東亞各國都面臨總生育率下降,但台灣下降的速度及幅度格外明顯,長期出生人口減少,代表未來進入校園、職場及社會保險體系的人數同步縮減,人口高齡化帶來的照顧與財政壓力則持續增加。
補助增加後 家庭仍需要完整服務
台灣的人口政策從早期鼓勵節育,逐步轉向鼓勵婚育,2018年政府推動少子女化政策,之後提出「0至6歲國家一起養」,育兒津貼、托育補助、公共及準公共托育陸續增加。
現金補助能降低部分生養成本,卻無法單獨解決家長面對的所有問題。托育名額是否充足、職場能否請假、居住負擔是否過高、人工生殖服務是否可負擔,以及孩子進入不同成長階段後有哪些支持,都會影響家庭是否願意生育。
周道君指出,政府今年5月提出新一波人口對策,政策方向將從以補助為主,逐步擴大為公共支持體系,涵蓋生育、養育、教育、職場、居住及家庭服務,讓政策不只處理孩子出生前後的短期支出,也能陪伴家庭走過更長的成長歷程。
支持範圍從出生延伸到成年
依周道君在年會中的說明,政府規劃自2027年1月起推動0至18歲成長支持措施,每月提供5000元支持,0至6歲以現金方式發放,6至18歲則結合現金及個人帳戶累積,並與現行育兒津貼或托育補助疊加。
政策同時規劃持續擴充公共及準公共托育,提高人工生殖補助,強化孕產婦及兒童預防保健,並將職場支持、居住協助與家庭減稅納入整體方案。
這類全程支持的思考,反映人口政策的重點正在改變,家庭所需的協助不會在孩子進入幼兒園後結束,教育、醫療、照顧及居住支出會隨年齡改變;政策若只集中在出生初期,難以降低父母對長期養育成本的不確定感。

兒少與家庭服務需要專責整合
現行兒少業務分散在健康、福利、保護、教育及家庭支持等不同系統,家庭遇到問題時,可能需要在多個機關及服務窗口之間尋找資源。周道君表示,政府規劃整合兒少健康、權益保障與家庭支持業務,成立兒童及少年家庭專責機構。
未來服務將涵蓋初級預防、早期介入及密集處遇,希望從孩子出生、成長到成年,建立較完整且連續的支持體系,這項組織調整的意義,在於把兒少健康、家庭照顧及風險介入放在同一套政策架構中,減少不同制度各自運作所產生的缺口。
人口政策也需要企業加入
生育決定發生在家庭,但影響決定的條件分布在職場、住宅、托育、教育及醫療系統,政府可以提供津貼及公共服務,員工能否安心使用,仍取決於企業制度與主管態度。
若家長請假後承受考績及升遷壓力,再多補助也難以消除育兒帶來的職涯焦慮;托育資源增加後,工作時間若無法配合,家庭依然很難使用。人口政策要發揮效果,公共支持與職場支持必須同步推進。
出生人口逼近10萬關卡,是長期人口結構累積的結果,很難依靠單一補助快速逆轉。政府從補助走向跨部會、全成長階段的支持體系,代表政策開始正面處理家庭在生活中遇到的多重壓力,下一步則要看這些措施能否順利落地,並讓企業、地方政府及服務組織共同接住每一個願意生養的家庭。